Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Usprawniania Procesów HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Usprawniania Procesów HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w optymalizacji oraz doskonaleniu procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę istniejących procedur HR, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań mających na celu zwiększenie efektywności i jakości pracy działu HR. Do głównych zadań należeć będzie również współpraca z innymi działami firmy w celu zrozumienia ich potrzeb oraz dostosowania procesów HR do dynamicznie zmieniającego się środowiska biznesowego. Specjalista ds. Usprawniania Procesów HR będzie monitorować wskaźniki efektywności procesów, przygotowywać raporty oraz rekomendacje dotyczące dalszych usprawnień. Kluczowe będzie również prowadzenie szkoleń dla pracowników działu HR oraz wdrażanie nowych narzędzi i technologii wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi. Oczekujemy osoby z doświadczeniem w optymalizacji procesów, znajomością nowoczesnych narzędzi HR oraz umiejętnością analitycznego myślenia. Jeśli jesteś osobą proaktywną, otwartą na zmiany i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta oferta jest dla Ciebie. Zapewniamy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w przyjaznym i dynamicznym zespole.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i optymalizacja procesów HR
- Identyfikacja obszarów wymagających usprawnień
- Wdrażanie nowych rozwiązań i narzędzi HR
- Współpraca z innymi działami firmy
- Monitorowanie wskaźników efektywności procesów
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji
- Prowadzenie szkoleń dla pracowników HR
- Udział w projektach związanych z rozwojem HR
- Zarządzanie zmianą w procesach HR
- Wspieranie wdrażania nowych technologii HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR)
- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR lub optymalizacji procesów
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów HR
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole
- Proaktywność i otwartość na zmiany
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Samodzielność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w optymalizacji procesów HR?
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz w pracy?
- Opisz projekt, w którym wdrażałeś/aś usprawnienia w HR.
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie wskaźniki efektywności procesów HR monitorujesz?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Jakie szkolenia prowadziłeś/aś dla pracowników HR?
- Jakie technologie HR uważasz za najbardziej innowacyjne?
- Jakie masz oczekiwania wobec pracy na tym stanowisku?
- W jaki sposób analizujesz potrzeby innych działów firmy?
